近幾年勞務(wù)外包十分火熱，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的用工方式；無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本；勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需再擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。外包：一般意義上，人力資源緯度的外包分為崗位外包和勞務(wù)外包，崗位外包是將非核心崗位交由第三方公司承接，自己要求獲得崗位的勞動成果，例如，不少公司將自己的前臺崗位外包了，由商務(wù)公司或人力資公司負(fù)責(zé)崗位人員聘用，工作規(guī)范制定，人員替換等，企業(yè)要求崗位的工作任務(wù)按時完成；勞務(wù)外包是指將勞務(wù)工作包給第三方，比如建筑領(lǐng)域的勞務(wù)分包等。

外派：可以理解為企業(yè)將自己雇傭的員工派到非企業(yè)注冊和經(jīng)營地的國家、地區(qū)、或本國內(nèi)的其他地方工作，另一個定義是，外派勞務(wù)（需要商務(wù)部審批資質(zhì)的機(jī)構(gòu)外派），這種類型是指，其他國家企業(yè)出于各種原因，需要派出國勞動力，完成在其他國家的工作，其雇傭主題為外國企業(yè)，雇傭履行地在境外，境內(nèi)需要由有資質(zhì)的中介企業(yè)派出勞動力。