勞務(wù)外包可以避免公司機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈活。勞務(wù)外包可以節(jié)約公司企業(yè)的人員浪費(fèi)，把有限的人力用到無限的生產(chǎn)中去。勞務(wù)外包可以有效提高企業(yè)效益，較少企業(yè)沒有必要的資金浪費(fèi)。勞務(wù)外包能規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)。勞務(wù)外包能夠更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的關(guān)系、激勵和留住人才。勞務(wù)外包能增強(qiáng)企業(yè)管理規(guī)范，提員工安全生產(chǎn)意識，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，提高員工工作熱情；勞務(wù)外包可以讓企業(yè)集中精力專注于技術(shù)研發(fā)，提高企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和效率；勞務(wù)外包能降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性招用員工所引起的麻煩。

企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因為勞務(wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

勞務(wù)外包服務(wù)全面，提高員工工作熱情。人力資源公司托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。